Akavan liittokokous hyväksyi Akavan strategian vuosille 2012–2019. Akavan puheenjohtaja Sture Fjäderin mielestä strategian viesti on selvä: on aika keskittyä vaikuttamiseen.

– Toimintaa pitää tarkentaa. Akavan on kiinnitettävä aiempaa enemmän huomiota yhteiskunnalliseen päätöksentekoon ja siihen, miten Akavan tavoitteet päätöksissä näkyvät. Vaikuttamistyö ja poliitikkojen lobbaaminen ovat uuden strategian myötä päätehtäviämme, Fjäder korostaa.

Fjäder muistuttaa, että Akava ei pysty tähän yksin – jäsenliitot tarvitaan vaikuttamistyöhön tiiviisti mukaan.

– Teemme työtä kaikkien akavalaisten eteen. Siitä kertoo myös Akavan missio: Menestystä ja turvaa yhdessä.

Akava haluaa olla myös aiempaa avoimempi ja osallistavampi keskusjärjestö. Avoimuus näkyy käytännössä esimerkiksi siinä, että Akavan hallituksen kokoukset tulevat avoimiksi kaikille jäsenjärjestöille. Myös tammikuussa nimitettävät uudet toimikunnat voivat ottaa toimintaansa mukaan edustajia useammasta liitosta.

>Akavan strategia 2012–2019

Akavan Yleinen Ryhmä ry:n syyskokous pidetään tiistaina 22.11.2011 klo 18.00 alkaen Sokos Hotel Presidentissä, kokoustila Juho Kusti, Eteläinen Rautatiekatu 4, 00100 HELSINKI. Kokouksessa käsitellään sääntöjen 10 §:n mukaiset asiat:

1. Hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten palkkioiden sekä matka- ja kulukorvausten perusteiden vahvistaminen vuodelle 2012
    
2. Toimintasuunnitelman, taloussuunnitelman, jäsenmaksun suuruuden ja maksuajan vahvistaminen vuodelle 2012
    
3. Hallituksen jäsenten valinta erovuoroisten tilalle vuosille 2012-13
    
4. Toiminnan tarkastajien (2) valitseminen tarkastamaan vuoden 2012 tilinpäätöstä, kirjanpitoa ja hallintoa
    
5. Yhdistyksen edustajien valitseminen Akava ry:n kokouksiin ja toimielimiin
    
6. Muut hallituksen kokoukselle esittämät asiat

Ilmoittautumiset kokoukseen 14.11.2011 mennessä jäsensihteerille sähköpostitse hanna-riiikka.happonen@ayr.fi.

Yhdistys tarjoaa iltapalasalaatin.

Työpaikkaan, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Toimihenkilöillä on oikeus halutessaan valita oma työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Vaalit voidaan toteuttaa pienemmilläkin työpaikoilla työpaikkakohtaisesti siitä sopien.

Vähintään 20 työntekijän työpaikalla toimii lisäksi työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöelimenä työsuojelutoimikunta tai muu vastaava yhteistoimintaelin.

Työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa edustaa työsuojelupäällikkö, jonka työnantaja on nimennyt yleensä toistaiseksi. Työnantaja toimii itse työsuojelupäällikkönä, ellei hän ole tehnyt nimitystä.

Työturvallisuuskeskus ylläpitää lakisääteistä työsuojeluhenkilörekisteriä, johon työnantajan on velvollisuus ilmoittaa työpaikan työsuojeluyhteistoimintaan nimettyjen ja valittujen henkilöiden yhteystiedot.

Työsuojelupäällikön tehtävänä on käynnistää riittävän ajoissa vaalien toteuttaminen työpaikalla. Ohjeet vaalien toteuttamiseksi löytyvät TTK:n verkkosivuilta.

TTK neuvoo ja opastaa - lisätietoja

? Työsuojeluvaaliohjeet ja työsuojeluhenkilöstön tehtävät: www.ttk.fi/tyosuojelun_yhteistoiminta

? Työsuojeluhenkilörekisteri: www.ttk.fi/tyosuojeluhenkilorekisteri

? TTK:n vaalipäivystys lokakuusta alkaen: p. (09) 616 261

? Sähköpostiviestintää: info(at)ttk.fi tai etunimi.sukunimi(at)ttk.fi

? Keskustelua, kysymyksiä, neuvoja TTK Työhyvinvointi Facebookissa: www.facebook.com/tyohyvintointi

_______

Toimittanut:

Eija Lback

viestinnän asiantuntija

Työturvallisuuskeskus TTK

Työmarkkinakeskusjärjestöjen hallinnoima

Lönnrotinkatu 4 B, 00120 Helsinki

P. (09) 6162 6221, m. 040 537 1822

eija.aback@ttk.fi

www.ttk.fi

www.ttk.fi/paiva_tyohyvinvoinnille_blogi

www.facebook.com/tyohyvinvointi

Telma - Työelämän kehittämisen erikoislehti

Hyvää työtä. www.telma-lehti.fi
Työsuojelurahasto ja Työturvallisuuskeskus

Työturvallisuuskeskus TTK - Tietoa Työhyvinvointia Kehitystä

Työturvallisuuskeskuksen toiminnan tavoitteena on parantaa samanaikaisesti työturvallisuutta, työhyvinvointia ja tuloksellisuutta sekä esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytyksiä työyhteisöissä. Toimintaa kohdistetaan työsuojelu- ja työterveyshenkilöstön lisäksi esimiehiin ja luottamushenkilöstöön. Palveluja ja tuotteita kehitetään jatkuvasti yhteistyössä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa. TTK tarjoaa työyhteisöille koulutusta, tiedotusta, aineistoa ja kehittämispalveluja sekä ylläpitää työsuojeluhenkilörekisteriä. Päärahoitus toimintaan tulee työnantajien maksamista tapaturmavakuutusmaksuista Työsuojelurahaston kautta. TTK on työmarkkinakeskusjärjestöjen hallinnoimia organisaatioita. Lisätietoja: www.ttk.fi

TTK: Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja - Kestävän työuran edistäjä - Tuottavuuden mahdollistaja

Työhyvinvointikortti - sysäys työhyvinvoinnin kehittämiseen

Kaikki hyötyvät työhyvinvoinnista

Työhyvinvointiin satsaaminen kannattaa. Tehokkaasti suunniteltuna ja toteutettuna se maksaa itsensä takaisin ja siitä hyötyvät kaikki. Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta, työntekijöiden ikääntyminen ja tuottavuuspaineet lisäävät tarvetta työhyvinvoinnin kehittämiselle. Tyytyväinen henkilöstä on motivoituneempaa, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaammin. Työhyvinvointi parantaa myös palvelua ja asiakastyytyväisyyttä sekä edesauttaa organisaatiota menestymää ja säilyttämään kilpailukykynsä.

Myös yhteiskunnan kannalta on tärkeää, että ihmiset voivat työssään hyvin. Työhyvinvointi  parantaa kansanterveyttä, pidentää työuria ja vähentää sairaus- ja eläkekuluja. Suomalaiset olisivat valmiita jatkamaan työuriaan, mikäli tietyt asiat työssä ja omassa elämässä olisivat kunnossa. Hyvä johtaminen, toimiva työyhteisö sekä oma ammattitaito, terveys ja työkyky ovat työhyvinvoinnin keskiössä. Samalla ne tukevat työssä jatkamista.

Työhyvinvointia kehitetään parhaiten siellä, missä työtä tehdään - omalla työpaikalla johdon ja henkilöstön yhteisvoimin.

Koulutusta tarjolla

Työturvallisuuskeskuksessa (TTK) on alkamassa työhyvinvointikorttikoulutus. Koulutuksen tavoitteena on saada aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisätä eri toimijoiden yhteistyötä. Koulutus keskittyy työhyvinvoinnin perusasioihin ja käsittelee myös eri toimijoiden rooleja ja vastuita työhyvinvoinnin edistämisessä. Päivän mittainen koulutus on avoin kaikille organisatioiden edustajille. Koulutukseen sisältyy ennakkotehtävä (työhyvinvoinnin arviointimatriisi) sekä tentti keskeisestä oppisisällöstä. Koulutuksen ja tentin suoritettuaan osallistuja saa haltuunsa työhyvinvointikortin. Työhyvinvointikortin avoin koulutus alkaa syksyllä 2011, samoin työpaikkakoulutukset.

Lisätietoja:
Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM, Työturvallisuuskeskus TTK
www.ttk.fi/tyohyvinvointikortti
www.facebook/tyohyvinvointi

Euroopan hyvät käytännöt -kilpailussa menestyneet suomalaiskäytännöt esitellään multimediaohjelmassa, joka julkaistaan Eurooppa-päivänä, 9.5., verkko-osoitteessa: www.parhaatkaytannot.fi/hittituotteet/

1. Ilmoittaudu ensimmäisenä työttömyyspäivänä työ- ja elinkeinotoimistoon. Huom! Mikäli Sinulla on yritystoimintaa (ml. maa- tai metsätalous) tai keskeneräisiä opintoja, tulee niistä aina ilmoittaa työ- ja elinkeinotoimistoon.

2. Pidä työnhakusi voimassa työ- ja elinkeinotoimistossa.

3. Lähetä työttömyyskassaan ansiopäivärahahakemus saatavilla olevien liitteiden kera jo kahden viikon työttömyyden jälkeen. (Lähetä hakemus kassaan viimeistään kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta haluat päivärahaa maksettavan. Yli kolme kuukautta vanhat ajat hylätään myöhästyneinä.)

4. Täydennä hakemustasi mahdollisesti puuttuvilla liitteillä myöhemmin.

5. Lähetä jatkohakemukset käsittelyn nopeuttamiseksi aina joko tasan neljän kalenteriviikon tai yhden kuukauden jaksoissa.

6. Pidä yhteystietosi ajan tasalla myös hakemuksen lähettämisen jälkeen. Työ- ja elinkeinotoimisto antaa lausunnon työttömyydestäsi työttömyyskassalle.

Työttömyyskassa huolehtii työttömyyspäivärahasi määrittelystä ja maksatuksesta. Saat päätökset työttömyyspäivärahasta työttömyyskassalta.

Kun henkilö jää työttömäksi, tulee hänen ilmoittautua työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimistoon) työttömäksi työnhakijaksi ja olla työmarkkinoiden käytettävissä saadakseen työttömyysetuutta. Päivärahaoikeus voi alkaa aikaisintaan siitä päivästä, jolloin työnhaku on ollut voimassa TE-toimistossa. Mikäli henkilö on poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli 6 kuukautta, hän menettää oikeuden ansioturvaan.

TE-toimistoon tulee ilmoittautumisen yhteydessä ilmoittaa myös esim. sivutoimisesta yritystoiminnasta (ml. maa- tai metsätalous) tai opiskelusta. TE-toimisto tutkii sen, onko henkilö katsottava päätoimiseksi yrittäjäksi, jolla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan vai sivutoimiseksi yrittäjäksi, joka on muiden edellytysten täyttyessä oikeutettu kyseiseen etuuteen. Mikäli henkilö katsotaan sivutoimiseksi yrittäjäksi, vaikuttavat hänen yritystoiminnastaan saamansa tulot vähentävästi päivärahan suuruuteen.

Ansiopäivärahahakemus liitteineen tulee toimittaa työttömyyskassaan. Lisätietoa päivärahan hakemisesta ja hakemuksen liitteistä löytyy kassan kotisivuilta osoitteesta www.iaet.fi. Päivärahaa voi hakea kassasta myös sähköisesti eAsiointi-palvelun kautta.

Työttömyysturvalain mukaan yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan. Työaikapankkisäästöjä ei lähtökohtaisesti jaksoteta, mutta työaikapankkiin säästettyjä lomaetuuksia, joista työsuhteen päättyessä tulisi maksaa lomakorvaus, pidetään jaksotettavana lomakorvauksena.

Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan. Ratkaisevaa jaksotuksen kannalta ei ole se, millä nimikkeellä erorahaa maksetaan tai milloin erorahasta on sovittu, vaan se mihin maksaminen perustuu.

Henkilön vastaanottaessa ns. tukipaketin hänen katsotaan yleensä itse irtisanoutuneen työstään. Vaikka yrityksessä käytäisiin YT-neuvottelut ja tukipaketin vastaanottamisen vaihtoehtona olisi irtisanottavaksi tuleminen tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä, ei tällaisessa tapauksessa työsuhde kuitenkaan ole päättynyt työnantajan taholta tehtyyn irtisanomiseen tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella. Edellä mainitusta johtuen, henkilöllä ei ole oikeutta korotettuun ansio-osaan hänen irtisanoutuessaan työstään ja vastaanottaessaan ns. tukipaketin.

Jaksotukset tehdään työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella, ja oikeus ansiopäivärahaan alkaa vasta jaksotuksen ja omavastuuajan kulumisen jälkeen. Työnhaku on jaksotuksenkin aikana pidettävä voimassa TE-toimistossa, sillä mikäli henkilö on ilman hyväksyttävää syytä poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta, hän menettää oikeuden ansioturvaan! Esim. kotona tukipaketin turvin oleminen ei ole hyväksyttävä syy olla pois työmarkkinoilta.

Työttömyysturvalain mukaan työttömyysetuuden hakijan on annettava työttömyyskassalle etuuden myöntämiseksi ja maksamiseksi tarvittavat tiedot. Lainkohdan perusteella työttömyysetuuden saajalla on velvollisuus oma-aloitteisesti ilmoittaa viipymättä työttömyyskassalle, jos hänen olosuhteissaan tapahtuu sellainen muutos, joka saattaa vaikuttaa oikeuteen saada etuutta tai pienentää etuuden määrää. Mikäli kassan tietoon tulee ansiotyöluettelon tarkistamisen, verottajan suorittaman maksatustietojen ristiinajon tai muun seikan selvittämisen yhteydessä asioita, jotka vaikuttavat päivärahan maksamiseen, joutuu kassa ilmoittamaan vakavimmat väärinkäytöstapaukset poliisille esitutkinnan käynnistämistä varten.

IAET-kassa pyrkii omilla toiminnoillaan tukemaan mahdollisimman hyvin työttömäksi jääviä jäseniään jo työttömyysuhan alla, mm. ohjeistamalla työttömyysturvaan liittyvissä asioissa sekä jäseniään että työnantajia. IAET-kassa on varautunut esim. Nokian henkilöstön mahdolliseen vähentämiseen mm. siten, että kassan edustajat ovat käyneet pitämässä työttömyysturvainfoja, joissa on kerrottu perustietoa työttömyyspäivärahan hakemisesta. IAET-kassa pyrkii järjestämään työttömyysturvainfoja tarpeen mukaan, etenkin suurimpiin työpaikkoihin. IAET-kassa on ollut myös yhteistyössä luottamusmiesten kanssa yhteydessä yritysten esim. Nokian HR-osastoon, liittyen palkanlaskennan ohjeistamiseen. Samoin Nokian palkanlaskentaa hoitavalle yritykselle on toimitettu palkkatodistuksen kirjoittamista koskevat ohjeet, jotta kassaan saadaan heti oikein täytetyt palkkatodistukset työttömyyspäivärahahakemusten viivytyksettömän käsittelyn varmistamiseksi.

AYR:N KEVÄTKOKOUS

AYR:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään keskiviikkona 27.4.2011 klo 18.00 Hotelli Rivoli Jardinissa (Kasarmikatu 40, Helsinki).

Sääntöjen mukaan kevätkokouksessa

1.     - esitetään yhdistyksen toimintakertomus, tilinpäätös ja tilintarkastajien lausunto,

2.      - päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä hallitukselle ja muille tilivelvollisille, sekä

3.      - käsitellään muut hallituksen kokoukselle esittämät asiat.

Yhdistys tarjoaa iltapalasalaatin.

Helsingissä 11.4.2011

Hallitus

Ilmoittautumiset  21.4.2011 mennessä sähköpostilla jäsensihteeri Hanna-Riikka Happoselle (hanna-riikka.happonen@ayr.fi) tai puhelimitse 0500-918730. 

Apurahojen tarkoitus on edistää jäsenten ammattipätevyyttä ja yhdistyksen pyrkimyksiin liittyvää toimintaa. Apuraha maksetaan vain jäsenten itsensä kustantamaan koulutukseen.

Paikka: NEXT hotel Rivoli Jardin, Kasarmikatu 40, Helsinki

Esityslista: Kokouksessa käsitellään sääntöjen 10. §:n mukaiset asiat.

1. KOKOUKSEN AVAUS

2. KOKOUKSEN JÄRJESTÄYTYMINEN
 - Kokouksen puheenjohtajan valinta
 - Kokouksen sihteerin valinta
 - Pöytäkirjan tarkastajien valinta
 - Muiden tarpeellisten toimihenkilöiden valinta

3. KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN
Sääntöjen 8 §:n mukaan kevätkokous pidetään huhtikuun loppuun mennessä. Kutsu yhdistyksen kokoukseen on lähetettävä yhdistyksen jäsenille seitsemän (7) päivää ennen kokousta. Kutsussa on mainittava kokouksessa käsiteltävät asiat (10 §).

4. ESITYSLISTAN VAHVISTAMINEN KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEKSI

5. HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS VUODEN 2009 TOIMINNASTA

6. VUODEN 2009 TILINPÄÄTÖS JA TILINTARKASTAJIEN LAUSUNTO

7. TILINPÄÄTÖKSEN VAHVISTAMINEN JA VASTUUVAPAUDEN MYÖNTÄMINEN HALLITUKSELLE JA TALOUDENHOITAJALLE

8. MUUT ASIAT

9. KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN

Kokouksen yhteydessä Leena Peltola kertoo aiheesta Työhyvinvointi muutostilanteessa.

Ilmoittautumiset viimeistään torstaihin 15.4.2010 mennessä puheenjohtajalle, puh. 0400 469 055 tai sähköpostilla: tuula.natunen(at)ayr.fi

Tervetuloa

Hallitus

Voit seurata neuvottelutilanteita esimerkiksi Julkisen alan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n internetsivuilta.

Sivuilla on esimerkiksi 19.2.2010 julkaistu tiedote valtion neuvottelutilanteesta.

Muistathan muuten ilmoittaa sähköpostiosoitteesi muutoksista AYR:lle, jotta jäsenviestimme tavoittavat sinut.

- isyysvapaasta ja -kuukaudesta
- vanhempainvapaasta
- vuosilomasta
- työtodistuksista
- vanhentumisajoista ja
- luottamusmiesasioista.

Tallink Siljan erikoisetujen nettiosoitteen löydät jäsenten Omat sivut -osiosta.

Jäsenten omille sivuille on päivitetty tiedot Asianajotoimisto Bützovin puhelinneuvonnasta.

Käy lukemassa Jäsenedut-osiosta.

Tuula Natunen

Käy katsomassa nettiosoite jäsenten Omat sivut -osiosta.

- katsastetaan Slovenian hostellitarjonta

- suunnitellaan matkaa verkossa

- kerrotaan SRM:n ja Hostelling Internationalin osallistumisesta Matkamessuille

- tutustutaan uusiin SRM:lle suunniteltuihin majoitusalan symboleihin

- haetaan kokemusrikkaita hostellimatkailijoita SRM:n asiantuntijaryhmään

- ja uutiskatsauksessa esitellään  SRM:n uusi hallitus ja juhlitaan  saksalaisittain hostellitoiminnan 100. juhlavuotta.

Lue lisää Hostelliviestistä.

Matkailuterveisin

Suomen Retkeilymajajärjestö - SRM ry
Hostelling International Finland
Yrjönkatu 38 B 15
00100 Helsinki
puh/tel +358-9-565 7150
fax +358-9-565 71510
s-posti: info@srm.fi
www.hostellit.fi